Какие бывают классы условий труда и какие компенсации за них положены?
На своем рабочем месте сотрудник находится под влиянием разнообразных факторов, которые тем или иным образом сказываются на состоянии его здоровья и работоспособности. Эти факторы выявляются специальной оценкой условий труда, проводить которую закон обязует практически каждого работодателя; на основании выявленных факторов определяются классы условий труда, в соответствии с которыми принимаются решения о том, необходимо ли их компенсировать, и если да — то каким именно образом.
Что такое классы условий труда
Если выявленные на предприятии факторы отличаются от тех, что установлены санитарно-гигиеническими нормативами, то на основании степени отличия им присуждается тот или иной класс. Всего классов условий труда четыре: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Оптимальные условия труда
Не оказывают ощутимого влияния на сотрудника либо их воздействие не превышает разрешенного санитарно-гигиеническими нормативами. Оптимальные условия труда не действуют на здоровье и работоспособность негативным образом продолжительное время, а также отличаются умеренностью нагрузок, в том числе — и психологических. Работающий в таких условиях персонал способен сохранять высокий уровень работоспособности в течение долгого периода времени и отличается низким уровнем усталости к концу трудового дня, так как имеет все необходимые возможности для отдыха и восстановления.
Допустимые условия труда
Как и оптимальные, эти условия труда считаются безопасными. Хотя на персонал, работающий в допустимых трудовых условиях, и действуют неблагоприятные факторы, — их влияние остается в пределах, разрешенных нормативами, и не приводит к необратимым последствиям. Сотрудники, работающие в отнесенных к допустимым условиям труда, восстанавливаются во время рабочего перерыва либо к началу нового трудового дня.
Вредные условия труда
Вредными считаются условия труда, при которых воздействие неблагоприятных факторов выше, чем разрешено санитарно-гигиеническими нормами. Вредные условия труда могут оказывать негативное влияние на здоровье сотрудников, а также приводить к утрате работоспособности и появлению профессиональных болезней.
С учетом степени воздействия негативных факторов производственной среды производится отнесение вредных условий труда к одному из четырех подклассов:
3.1
Отличается высоким уровнем физической и/или психологической нагрузки, может приводить к ухудшению здоровья. Работающим в отнесенных к этому подклассу условиях не хватает для восстановления времени, положенного по стандартному распорядку труда и отдыха;
3.2
Сотрудники, работа которых включает в себя взаимодействие с неблагоприятными производственными факторами этого подкласса условий труда, могут испытывать легкие нарушения состояния здоровья, а также хронические и профессиональные заболевания, не теряя при этом полной работоспособности;
3.3
У сотрудника наблюдаются легкие и средне-тяжелые хронические заболевания профессионального характера, а также частичная потеря работоспособности.
3.4
Сотруднику грозят хронические заболевания высокой степени тяжести; также может отмечаться полная либо частичная потеря работоспособности.
Опасные условия труда
Неблагоприятная производственная среда, влияющая на рабочее место, которому присвоен опасный класс условий труда, несет в себе риск для здоровья и может угрожать жизни ввиду высокой концентрированности негативных факторов. Работа в таких условиях труда сопряжена с вероятностью развития профессиональных болезней и обострения хронических заболеваний.
Порядок предоставления компенсаций
По итогам проведения специальной оценки условий труда работодатель должен предоставить компенсации относительно рабочих мест, класс которых отнесен к вредному или опасному. Назначение осуществляется в следующем порядке:
- Определение типа компенсации, льготы или гарантии с учетом требований ТК РФ;
- Утверждение принятого решения в положениях трудового распорядка или иных актах, правилах, приказах;
- Изменение трудовых договоров и/или подписание допсоглашений с работниками, которых коснутся изменения.
Сотрудникам, чьи рабочие места отнесены к оптимальному либо допустимому классу условий труда, компенсации не полагаются.
За сознательное изменение сведений о классе условий труда, а также за отказ от предоставления работникам компенсаций наниматель несет ответственность в соответствии с положениями ТК РФ.
Компенсации за работу во вредных или опасных условиях
Особенности предоставления компенсаций утверждены в ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Работа во вредных или опасных условиях труда должна компенсироваться работодателем следующими способами:
Повышенная оплата
Одной из форм компенсации, предоставляемой нанимателем сотрудникам, работающим в опасных и вредных условиях, являются доплаты, минимальный размер которых составляет 4% от оклада работника (либо от принятой на предприятии тарифной ставки). Размер надбавки может быть увеличен работодателем на основании локальных нормативных актов и по требованию профессионального союза. Предлагаемые в качестве компенсации доплаты облагаются налогами.
Сокращенная рабочая неделя.
Если рабочее место соответствует подклассам вредности 3.3 или 3.4, либо условия труда на нем относятся к опасным, то для его работников устанавливается укороченная рабочая неделя — не более 36 часов.
Дополнительные дни отпуска
Сотрудникам, чьи рабочие места отнесены к подклассам с 3.2 по 3.4, либо к 4 классу условий труда, предоставляются дополнительно оплачиваемые дни ежегодного отпуска в размере от семи дней и более. Срок дополнительного отпуска может быть увеличен работодателем на основании локальных нормативных актов и по требованию профессионального союза в соответствии с видом профессиональной деятельности; он обязательно должен быть указан в трудовом договоре и прописан в нормативных актах предприятия.
Досрочная пенсия
Работая в условиях, признанных вредными или опасными, сотрудник может рассчитывать на досрочный выход на пенсию, порядок предоставления которой утвержден в Постановлении Правительства РФ № 665 и Федеральном законе N 400-ФЗ, ст. 30.
Иные компенсации
В соответствии с факторами вредности условий труда работодателю вменяется в обязанность предоставление работникам талонов на приобретение продуктов, снабжение молоком и организация бесплатного лечебно-профилактического питания. В некоторых ситуациях указанные виды компенсации могут быть заменены на денежную надбавку, размер которой эквивалентен их стоимости.